9-ئاينىڭ 24-كۈنى ئەتىگەندە ، ئىتتىپاقنىڭ رەھبەرلىرى بىر يەرگە جەم بولۇپ ، جۇڭگونىڭ ۋېنجوۋغا بېرىپ ، ئۈچ كۈنلۈك يېپىق مەشىق يىغىنىغا قاتناشتى.بۇ مەشىقنىڭ تېمىسى «مۇۋەپپەقىيەتنىڭ تەڭلىمىسى» ئىدى.
ئەتىگەندە ، رەھبەرلەر نەرسە-كېرەكلىرىنى رەتلەپ ، مېھمانخانىدا مۇۋەپپەقىيەتلىك تەكشۈردى ۋە يىغىن مەيدانىغا ئالدىراپ ئۆگىنىشنىڭ بىرىنچى كۈنىنى باشلىدى.
تەربىيىلەش سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىش ۋە INAMORI KAZUO نىڭ باشقۇرۇش پەلسەپىسىنى تېخىمۇ ياخشى ئۆگىنىش ئۈچۈن ، بۇ مەشىق جەريانىدا ھەممە ئادەم چوقۇم يان تېلېفونىنى تاپشۇرۇشى كېرەك.بۇ ئالدىراش رەھبەرلەر ئۈچۈن بىر رىقابەت.بارلىق شاۋقۇن-سۈرەنلەرنى تاشلاپ ، ئۆزىڭىزنى ئۆگىنىشكە بېغىشلاڭ.
ئۈچ كۈنلۈك ۋاقىت جەدۋىلى ئىنتايىن ماھىيەتلىك ، ۋاقىت ئاساسەن دېگۈدەك بولۇپ ، بۇمۇ كۆپچىلىكنىڭ جىسمانىي كۈچىگە خىرىس.
بىرىنچى كۈندىكى ئاساسلىق مەزمۇنلار ئادەم سۈپىتىدە دەرىجىگە ئايرىش.ئادەمنى ھەيران قالدۇرىدىغىنى شۇكى ، رەھبەرلىك قىممەت نومۇرى ئەڭ كۆپ بولغاندا 1 نومۇر.رەھبەرلەر كۈندۈزى ئۆگىنىپلا قالماي ، يەنە كېچىدە ئۆگىنىدۇ.كەچتە ، ئاساسلىق شىركەتلەرنىڭ رەھبەرلىرىنىڭ «ئالاقە تەجرىبىسى» بار بولۇپ ، كۆپچىلىك كۆزئەينەكنى كۆتۈرۈپ ، كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ كىشىلەرنى قانداق بىرلەشتۈرەلەيدىغانلىقىنى مۇزاكىرە قىلدى.
ئىككىنچى كۈنىدىكى مەزمۇن ئەسەرنىڭ مەنىسىنى ئايدىڭلاشتۇرۇش ۋە كونكرېت ئەھۋاللارنى تەھلىل قىلىش ئىدى.نەق مەيداندىكى ھەممەيلەن بىللە ئولتۇرۇپ ، قاتتىق پىكىرلەر سوقۇلدى.
ئاخىرقى كۈنى ، «قىممەت ۋە بۇرچ كۆرۈش مۇناسىۋىتى مۇناسىۋىتى» نىڭ ئەمەلىي ئەھۋالىدىن ئورتاقلىشىش ئۆگىنىش يىغىنىنى يۇقىرى پەللىگە كۆتۈردى ، شۇنداقلا پەردىنى ئۈچ كۈنلۈك مەشىققە قويدى.
ئىككىنچى كۈنىدىكى مەزمۇن ئەسەرنىڭ مەنىسىنى ئايدىڭلاشتۇرۇش ۋە كونكرېت ئەھۋاللارنى تەھلىل قىلىش ئىدى.نەق مەيداندىكى ھەممەيلەن بىللە ئولتۇرۇپ ، قاتتىق پىكىرلەر سوقۇلدى.
ئاخىرقى كۈنى ، «قىممەت ۋە بۇرچ كۆرۈش مۇناسىۋىتى مۇناسىۋىتى» نىڭ ئەمەلىي ئەھۋالىدىن ئورتاقلىشىش ئۆگىنىش يىغىنىنى يۇقىرى پەللىگە كۆتۈردى ، شۇنداقلا پەردىنى ئۈچ كۈنلۈك مەشىققە قويدى.
تۆۋەندىكىسى سۇسان خانىمنىڭ سىز بىلەن ئورتاقلىشىدىغان خۇلاسىسى ۋە چۈشەنچىسى:
1. ھاياتنىڭ يەنە بىر ئۆلچىمىنى تەكشۈرۈپ بېقىڭ: باشلىنىش نۇقتىسى ئاخىرلىشىشنى ، ئەندىزە ئاخىرلىشىشنى بەلگىلەيدۇ.
2. ياخشىلىق ۋە يامانلىق دېگەن نېمە؟ھۆكۈم قىلىشنىڭ ئۆلچىمى تەپەككۇر ئۇسۇلىغا باغلىق.باشقىلارنى ئاۋارە قىلماڭ ، كىشىلەرگە خاتىرجەم بولۇڭ.
3. xinxing نى ياخشىلاڭ ، شۇندىلا تېخىمۇ كۆپ پايدا ئالالايسىز ۋە تېخىمۇ رازى بولالايسىز.
4. كارخانا مەدەنىيىتى: خىزمەتچىلەرنىڭ ئىچكى ئېڭى پەيدا قىلغان كەيپىيات كىشىلەرنىڭ قەلبىنى بىرلەشتۈرەلەيدۇ.
5. قىممەت قارىشىنى مەدھىيىلەڭ ، باشقىلارنىڭ تەپەككۇر ئۇسۇلىنى ماختىغىن ، جەرياننى ماختىغىن ، مىننەتدارلىق ۋە مەسئۇلىيەت بىلەن مەدھىيە ئوقۇغىن.
6. ۋەزىپە باشقۇرۇش چېكى تورغا چىقىدۇ ، مېخانىزم باشقۇرۇش تورسىز بولىدۇ.
7. خىزمەتچىلەرنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشى ياكى مەغلۇپ بولۇشى ئۇلارنىڭ شىركەتنىڭ ماگنىت مەيدانى قۇرالايدىغان-قىلالمايدىغانلىقىغا باغلىق ، شۇنداق بولغاندا ھەر بىر خىزمەتچى شىركەتنى ياخشى كۆرىدۇ ھەمدە شىركەتنىڭ تەرەققىياتىغا داۋاملىق تۆھپە قوشۇشنى خالايدۇ.ئەڭ ياخشى مۇھەببەت تېرىقچىلىق ۋە مۇۋەپپەقىيەت ، سىزگە مۇھەببەت ئاتا قىلىش ، سىز بىلەن بىللە ئىشلەش ۋە بۇ ساھەدىكى مۇتەخەسسىسكە ئايلىنىش.
8. بۇرچنىڭ مۇھىملىقىنى تەشۋىق قىلىڭ ، ئۇچۇرلارنى خىزمەتچىلەرنىڭ يوشۇرۇن ئېڭىغا سىڭدۈرۈڭ ، پەلسەپەگە ماھىيەت بېرىڭ ، بۇرچنى ئادا قىلىڭ ۋە پەلسەپە سىڭىپ كىرىش سىستېمىسىنى يولغا قويۇڭ.
9. 100% قوبۇل قىلىدۇ ،% 120 رازى ،% 150 يۆتكەلدى ، 200% ھۆرمەت
10. خىزمەت روھنى يېتىلدۈرۈشتىكى دوجو ، باشقىلارنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشنىڭ سەھنىسى ، شۇنداقلا خىزمەتنى ئورۇنداشنىڭ مەقسىتى ۋە مەنىسى.
11. مەۋجۇتلۇق قىممەتلىك بولۇشى كېرەك ، قىممەت سەۋەب بولىدۇ ، باھا بولسا نەتىجە.
12. ئۆزى يامانلىق پەيدا قىلىدۇ ، ۋىجدان ياخشىلىق پەيدا قىلىدۇ.
13. ئەجدىھانىڭ ۋەزىپىسى: مۇھەببەت ۋە نۇرنى يەتكۈزۈش ، سىز كۆرگەن دۇنيانىڭ گۈزەللىكىنى باغلاش.
مەن بۇ تەربىيىلەشنىڭ بارلىق رەھبەرلەرگە يېڭى ۋە ئوخشىمىغان تونۇشلارنى ئېلىپ كېلىدىغانلىقىغا ، شىركەتنىڭ بارلىق خىزمەتچىلىرى بىلەن بىرلىكتە ئىزدەشنىڭ ماددىي ۋە مەنىۋى خۇشاللىقىغا ئېلىپ كېلىدىغانلىقىغا ئىشىنىمەن.خىزمەتچىلەر پەخىرلەنسۇن ، خېرىدارلار ھۆرمەتلىنىدۇ.قىيىنچىلىقلارنى يېڭىپ ، تېخىمۇ يۇقىرى نىشانغا قاراپ تىرىشىمىز.
ۋاقىت بىزنىڭ چىرايىمىزنى بەلگە قىلىدۇ ، ۋاقىت بەدىنىمىزنى ۋە زېھنىمىزنى بارا-بارا قېرىتىدۇ ، ئەمما مۇشۇ سەۋەبتىن ئۆگىنىشنى توختاتساق ، ھەقىقىي «قېرى» بولۇپ قالىمىز.
يوللانغان ۋاقتى: 10-نويابىردىن 20-ئۆكتەبىرگىچە